SUPERVISION
Ist ein Beratungsprozess, im Gegensatz zu einmaligen Beratungs- und
Fortbildungsformen, Seminaren, usw., in dem berufliche Fragen umfassend
und nach Brisanz reflektiert werden. Supervision unterstützt und begleitet,
fördert, entlastet und klärt, fordert und nimmt Sie ernst.
Sie haben folgende Fragen und Themen?
- Sie möchten Ihre Führungsrolle effektiv gestalten?
- Sie möchten mit Ihrem Team, Ihren Kollegen und Ihren Geschäftspartnern
auch in angespannten Situationen kommunizieren?
- Sie möchten Ihre Energien bündeln, um Herausforderungen
anzunehmen?
- Sie möchten Freude und Spaß an der Auseinandersetzung
entdecken?
- Sie möchten Ihre Kompetenzen deutlicher sehen?
- Sie möchten sich stärken, sich etwas Gutes tun und
sich Zeit nehmen und lassen?
- Sie möchten Berufliches und Privates miteinander koordinieren
und vereinbaren?
- Sie möchten wissen und einschätzen können was
andere über Sie denken?
- Sie möchten angenehme professionelle Rahmenbedingungen?
- Sie möchten in ein anderes Arbeitsfeld wechseln, sich beruflich
neu orientieren?
Formen des supervisorischen Settings
- 1 EINZELSETTING
- 2 TEAMSETTING
- Reflektion im Team aus einer Organisation/Institutio
- 3 GRUPPENSETTING
- Reflektion in einer Gruppe unterschiedlicher Berufe
- Laufende Seminare, bei denen ein Einstieg möglich ist,
finden Sie unter: << Aktuelles
Umfang - Empfehlung
- 90-Minuten-Setting
- 5 – 15 … Settings
- 14-tägig bis 4-wöchentliche Abstände
Die Arbeitsmodalitäten werden mit Ihnen im Erstgespräch gemeinsam
geklärt und festgelegt. Das Erstgespräch-Kontraktgespräch ist kostenfrei.
Sie entscheiden, ob Sie mich als Supervisorin beauftragen.
METHODENVIELFALT - INTERVENTIONSMÖGLICHKEITEN
Wenn Sie mit mir in einen Supervisionsprozess einsteigen, erwarten
Sie nicht ausschließlich Gespräche, also verbale Interventionen.
Meine Erfahrungen mit anderen Methoden und der Vielfalt sonstiger
Darstellungsmöglichkeiten, bedeuten für alle Beteiligten mehr Anschaulichkeit,
mehr Transparenz, mehr Sehen, Verdeutlichung auf vielfältigen Ebenen
und die eigene Motivation und Energie entdecken.
- Spiegelung
- Rollenspiele
- Aufstellungen – Wahrnehmung und Emotionen
- Nonverbale Kommunikation – Körpersprache, Gestik,
Mimik, Stimmpräsenz
- Instinkt und bildhafte Darstellung
- Wertschätzung – Symbole finden für Unterstützung
und Förderung
- Visualisierungen – Bilder entwickeln, bildhafte Umsetzungen
problematischer Situationen
- Einbeziehung der virtuellen Besucher
- Kommunikationstechniken – die verbale Ebene
